Страшное слово...

Каждой мамочке рано, или поздно  приходит время возвращаться на работу, а многим вообще окунуться  в пучину  поиска работы.  Поэтому хочу, сегодня затронуть тему  интервью при приеме на работу.

Собеседование... Страшное слово, пульс учащается, ноги подкашиваются, голос дрожит. Ну, по крайней мере, я так себя  иногда так ощущала.

Работодатели бывают разные, как и их поведение и  вопросы. Часто поведение работодателя бывает вызывающим, а вопросы не корректными.

Лично из своего опыта  я поняла, что лучший кандидат, это девушка моложе 25 лет, с высшим образование, с большим опытом работы, красивая, незамужняя и лучше бесплодная. Про последний пункт, я , конечно, неудачно пошутила, но иногда кажется работодатель этого и хочет.

Помню, когда я только вышла замуж, я была в поисках работы, в некоторых фирмах мне конкретно говорили, что боятся меня брать, т.к. я без детей, недавно замужем и значит, скоро захочу потомство и это им не выгодно. С другой стороны слышала стенания подруг, где работодатели не брали их на работу по причине  малышей « дети часто болеют, как будете работать». Вот и напрашивается вывод...

Бывает у работодателей слишком завышенные требования,  кроме шуток, как то я прочитала такое объявление « Ищем секретаря-референта   20-25 лет, с высшим образованием, со знанием пк и языков, опыт работы  10 лет» - С математикой  работодатель явно не дружит, уложится в рамки до 25 крайне затруднительно.

Интервью это всегда  стресс и борьба конкурентов. Так как выйти победителем?

·         Интервью, как правило, начинается с  конкретных вопросов о  профессиональной подготовке или с описания вакантной должности и организации в целом. Внимательно слушайте. Следуйте тому направлению беседы, которое задаст интервьюер. Вы должны стремиться сообщить о себе все, что говорит в Вашу пользу. Однако если Вы полностью сосредоточитесь на том, что хотите сказать, Вы рискуете упустить то, что будет сказано Вам. Постарайтесь непринужденно вставить в разговор все, что хотели бы сказать.

·          На какую зарплату Вы рассчитываете?

Лучше попытаться уклониться от ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы.  По мне так этот вопрос подводный камень, скажешь завышенную ставку, посчитают слишком наглой, если слишком низкую - человек явно себя недооценивает, зачем такой работник.

·          Что бы Вы хотели узнать еще?

Никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволился человек, занимавший эту должность до Вас или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы.

Мое мнение, этот вопрос часто задают, чтоб узнать, как много кандидат знает о компании, интересовался ли о ней

Часто задаваемые вопросы при собеседовании :

1.    Расскажите, пожалуйста, о себе.

2. Какие у Вас самые сильные стороны?

3. Какие у Вас самые слабые стороны?

4. Что Вас интересует в данной конкретной сфере деятельности?

5. Почему мы должны взять именно Вас?

 6. Есть ли у Вас вопросы о нашей компании, агентстве и т.д.?

7. Почему Вы ищете работу?

8. Почему Вы оставили Ваше прежнее место работы?

 9. Что Вам не нравилось в Вашей прежней работе?

10. Какой вклад Вы можете внести в развитие нашей компании?

Самый не любимый мой вопрос - то  что мне не понравилось на прошлом месте.  Иногда бывает сказать правду - перегнуть палку.

Собеседование бывает, как индивидуальное, так и грепповое, а это дополнительный прессинг.

Если это групповое собеседование, и вы с 10-20ю претендентами  на работу, а вакансий всего две, очень важно обратить внимание работодателя на себя.

Следует помнить, что наш успех на 60 % зависит от того, как мы выглядим и двигаемся, на 30 % - как мы говорим, и лишь на 10 % - от того, что мы говорим.

Обратите внимание на положение тела, что весьма важно. Необходимо избегать закрытых и статичных поз, посадки на краешке стула, нельзя сутулиться.

Ни в коем случае нельзя принимать открытую позу «хозяина» - сидеть, развалившись на стуле, откинувшись на его спинку и расставив ноги. На собеседовании вы находитесь в роли гостя, претендуете на вакансию, следовательно, и держаться нужно соответственно ситуации.

Не  забывайте, что на групповом собеседовании вы - гость. Вас спрашивают - вы отвечаете. Не следует проявлять излишнюю активность и инициативу. В противном случае вы рискуете произвести негативное впечатление, и у потенциального работодателя может сформироваться определенное мнение о вашем поведении в реальных условиях производственных отношений. Ведь групповое собеседование - как правило, деловая игра, моделирование различных бизнес-ситуаций.

Если на собеседовании вы будете подавлять других, стараться выглядеть более заметно, говорить громче и так далее, то дадите основания предполагать, что и в процессе работы вы станете перетягивать одеяло на себя, выпячивать свои достоинства и оттеснять коллег, вместо того, чтобы работать на общую задачу. Поэтому и в пластике, и в вербальном общении должна преобладать золотая середина, сообщает

Надеюсь, моя статья будет вам полезна, мамочки.

Елена (сharmin)