ПОДЕЛИТЕСЬ ОПЫТОМ на тему "Мама выходит на работу" и соблюдение законов!

Привет всем!

Скоро сыну будет годик и меня все чаще посещают мысли о работе...

Хочу напомнить о некоторых правах для мам вышедших на работу...

Работодатель устанавливает неполное рабочее время, если того требует беременная, женщина в послеродовой период до одного года, а если женщина кормит ребенка грудью – на всем протяжении кормления, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. 

Ты можешь попросить о неполном рабочем дне, если: 

• являешься беременной, 
• кормишь ребенка грудью, 
• у тебя есть ребенок до 14-летнего возраста, 
• у тебя есть ребенок-инвалид. 

Твоему малышу еще нет трех лет – ты можешь брать ежегодный оплачиваемый отпуск летом или в любое другое время. 

Возобновляя трудовые отношения, новоиспеченная мама возвращается на свою предыдущую работу с не менее благоприятными условиями труда. 

Как у матери, так и у отца есть право отказаться от ночной работы, если у них есть ребенок в возрасте до трех лет.

 5 лет назад, когда я возвращалась на работу я не смогла воспользоваться своими правами.

Мне пришлось уволиться! Правда я получила компенсацию. А, когда устроилась на новую работу, про права "мамочки" даже не заикалась, так как была рада, что нашла работу!

А как вы возвращались на работу?

Как правильно уволиться, чтобы встать на биржу и получать пособие с добеременных денег?

Пользовались ли Вы правом коренного дня для кормления грудью?

Пользовались ли правом на летний отпуск?

Мама Софии(6.5лет) и Фадея(10мес.)