ИСПАНИЯ: Декрет & co

Добрый вечер всем-всем-всем!

Во-первых, пользуясь возможностью, хочу поздравить всех католиков и лютеран с вербным воскресеньем.

И прежде чем перейти к теме недели, мне бы хотелось сделать небольшое культурное отступление и рассказать вам о том, что делают сегодня испанцы. Как вы наверно знаете, вербное воскресенье - это для нас оно вербное из-за нашего климата, а вообще оно "пальмовое", ведь по приданию именно пальмовыми ветками толпа встречала Иисуса при входе в Иерусалим. По всей Испании люди сегодня освещают композиции из пальмовых веток. Эти композиции можно купить в любом магазине и на специальных пасхальных базарчиках. Они бывают разных форм, размеров и цветов.

А ещё в течении всей пасхальной недели, начиная с сегодняшнего дня, во всех городах проходят пасхальные шествия. Сегодняшнее шествие посвящено входу в Иерусалим, естественно. О том как проходит пасхальная неделя расскажу вам на следующей неделе. Если вам, конечно, интересно :)

После этого лирического отступления, вернёмся к теме пособий и декретов.

Историческая справка
Для начала хочу, чтобы вы поняли как развивалось испанское общество и почему мы находимся сейчас в той ситуации, в которой находимся.
Ещё 20 лет назад в этом обществе работало очень мало женщин, поэтому право на декрет, пособия и всеобщие блага для женщин мало кого волновали. Когда мой муж говорил своим одноклассникам, что его мама работает, те широко раскрывали глаза и говорили "Вау, как здорово!!! Твоя мама работает!!!! Обалдеть! Моя сидит дома, варит обед и убирает квартиру." Шло время, женщины постепенно вливались в рабочий мир, но законы менять никто не спешил.

Во время беременности
По закону на посещение врачей, курсы для подготовки к родам и анализы у работающих беременных есть право на "прогул" до макс. 4 часов рабочего времени, в принципе как и у всех остальных работников при посещении врача. Надо только не забыть предупредить начальство, а потом принести справочку от доктора, подтверждающую что вы действительно были заняты.

Декрет
Декрет тут всего 16 недель, даже на 4 месяца не хватает. Брать его можно как до родов, так и с момента рождения ребёнка. Единственное, что считается, что маме нужны 6 недель после родов, чтобы восстановить силы. Так что если декрет берётся до родов, можно взять максимум 10 недель, остальные 6 берутся после родов. Но как вы сами понимаете, никто не берёт декрет до родов. Будущие мамочки работают до последнего, а потом просятся на больничный. Вообще, врачи дают больничный без проблем, начиная с 37-38ой недели. Многие женщины пытаются взять больничный и раньше, но тогда они рассказывают страшные истории своему лечащему врачу о том, как им тяжело живётся с большим животом, о том как болит спина, живот, ноги, как они плохо спят и т.д.

Я лично брала больничный в первом случае на 38ой неделе, и на 37ой со вторым малышом.
Вопрос денег - во время декрета мамочки получают 100% от своей зарплаты.

Отпуск по уходу за детьми
После того на заканчивается декрет, один из родителей (это может быть как мама, так и папа) имеет право на отпуск за свой счёт по уходу за детьми младше 3х лет. То есть можно сидеть дома пока ребёнку не исполнится три года, но уже без денег. Первый год этого отпуска ваш работодатель обязан держать за вами ваше рабочее место, а после этого года они должны предоставить вам работу похожей квалификации.

Разрешение на кормление
Если мамочка всё же решит вернуться на работу после декрета, у неё есть право на кормление. Пока малышу не исполнится 9 месяцев мамочка может:
- или урезать свою рабочую ставку на 30 минут в день
- или брать 2 перерыва, каждый по полчаса, чтобы сцеживать молоко или ходить домой корить ребёнка
Многие мамочки договариваются с работодателем, суммируют эти полчаса в день и берут их как дополнительные 2 недели к декрету.

Урезка рабочей ставки
Мамы с детьми младше 8ми лет могут уйти на урезанную ставку. Ставку можно урезать на полчаса-час-два-... до максимум полставки. То есть с нормальным рабочим днём в 8 раб.часов можно урезать максимум до 4х. Это право предусмотрено законом о трудоустройстве, так что работодатели особо не сопротивляются.

Мама вернулась на работу когда малышу 4 месяца. С кем оставить малыша?
Здесь очень часто пользуются бабушками и дедушками как няньками. А ещё для этой цели есть детские садики, которые принимают малышей с 4х месяцев. Но об этой теме мы поговорим отдельно в другой статье.

А когда детки болеют?
Это очень проблемный вопрос в нашей семье. Что делать когда детки заболевают? Если у вас нету родственников и друзей, которые могут остаться с больным малышом у вас есть 3 варианта:
- заплатить няне - ЭТО ДОРОГО
- взять на работе отпуск - С ТЕМ КАК ЧАСТО ОНИ БОЛЕЮТ НИКАКОГО ОТПУСКА НЕ ХВАТИТ
- прикинуться самому больным и взять больничный - ВРАЧИ ДОВОЛЬНО СТРОГО СЛЕДЯТ ЗА ЭТИМ И НЕ ДАЮТ БОЛЬНИЧНЫЙ ВСЕМ ПОДРЯД, ПЛЮС БРАТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ ЧУТЬ ЛИ НЕ КАЖДУЮ НЕДЕЛЮ МОЖЕТ ВЫЗВАТЬ МНОГО ВОПРОСОВ В ОТДЕЛЕ КАДРОВ

Так что приходится крутится и играть этими тремя вышеупомянутыми вариантами.

Папин "декрет"
Новоиспечённый папа имеет право на 13 дней отпуска после рождения ребёнка.

"Детские" деньги
Понятия "детские деньги" тут не существует. Если мама трудоустроена, то в месяц ей дают 100 евро - это они называют "скидка на подоходный налог". Из этого названия ясно, что дают эту скидку только тем кто платит подоходный налог. И не важно сколько подоходного налога вы платите, вам всё равно дают 100 евро в месяц за каждого ребёнка пока ему не исполнится 3 года.
Эти деньги можно получать раз в месяц, а можно попросить получать 1.200 евро куском раз в год. Больше никаких льгот или пособий не существует.

Многодетные семье
Семьи с тремя и более детьми имеют льготы в детских садах и школах. Чтобы попасть в школу, например, нужно набрать определённое количество пунктов, многодетным семьям дают больше пунктов, чем остальным.
Декрет у мамочек тоже чуть дольше - на пару недель.
Плюс есть льготные цены на транспорт, на школьные обеды и учебники.

Вроде ничего не забыла. Если есть вопросы, спрашивайте. С удовольствием отвечу!