Дневник работающей мамы: друзья и работа

Тема, которую я хочу обсудить в сегодняшнем блоге, для меня прежде всего — разговор с совестью. Сложная тема для меня. Итак, начнем.

Представьте, что вы работаете вместе с человеком, который поначалу был просто коллегой. За годы совместной работы этот человек стал другом. Точнее подругой. Вместе крестили ребенка, она является крестной. Вместе празднуете День Рождения доченьки. И вот, вы снова работаете вместе. И человек она замечательный. А вот работает не на своем месте. Из-за этого не очень успешно. А иногда не очень старается. Иногда я вижу и знаю, что происходит такое, чем моя начальница была бы очень недовольна, причем происходит потому, что она прикрывает своего родственника, который также, видимо, работает не на своем месте, поэтому без особого старания. Иногда ее нерасторопность мешает мне выполнять мои обязанности. И многие сотрудники сомневаются в том, что ей стоит работать на этой должности. Я с ними согласна, и мне очень обидно, что о моей подруге такое мнение. Потому что в отзывчивости, доброте, желании помочь, выручить или поддержать в сложной ситуации ей не откажешь.

Вопрос совести в том, что иногда, когда я вижу, что её действия, а точнее бездействие нарушает работу других сотрудников, передо мной стоит выбор — попытаться ситуацию исправить (поговорить с ней самой или передать это дело начальнице) или закрыть глаза. Закрыть глаза — с моей точки зрения непрофессионально, но человечно. Попытаться исправить ситуацию - профессионально, но бесчеловечно. Это похоже на предательство, что ли. Не то, чтобы я делала выбор. Выбор я сделала. Фактически я сделала выбор в пользу работы. С самого начала. Потому что мы работаем и неважно, что в другой жизни мы дружим. Это не должно отражаться на работе. Я ведь тоже «в другой жизни» дружу с сыном и невесткой начальницы. И у неё работают близкие родственники. Она никому не делает скидок, а с родственников спрашивает даже больше. Хотела бы я знать, как она чувствует себя в этой шкуре. А мучает меня только одно — не считает ли моя подруга, что я её предаю?

Ну вот, обо мне все. А теперь подумайте, если бы перед вами стоял такой выбор?

1. От непрофессиональной работы одного человека (вашего друга) зависит работа нескольких других сотрудников и вы, зная об этом, можете повлиять на это человека через начальство. Влиять нужно часто, так как человек просто не справляется, эта работа не для него. Очень старается, но не справляется, не тот характер.

2. На сотрудника (вашего друга) приходит жалоба. Ваша обязанность поставить начальство в известность об этом.

3. Вы знаете, что сотрудник (ваш друг) в то, время, когда должен выполнять свои обязанности, выполняет обязанности другого сотрудника, прикрывая тем самым его перед начальством. Это мешает ему выполнять свои обязанности, от чего, опять же, зависит успешная работа нескольких других сотрудников. Как бы вы поступили?

4. Ваша начальница (доверяя вам) делится с вами тем, что хотела бы видеть на месте этого сотрудника (вашего друга) другого человека, который бы справлялся со своими обязанностями. Вы бы предупредили друга?

Вот как-то так. Сложно. Чтобы закончить на позитивной нотке, скажу, что с тех пор, как я вышла на работу, у меня появились новые друзья. Я, как человек чрезвычайно общительный, везде налаживаю отношения, приобретаю друзей. И на работе у меня есть два-три достаточно близких друга, с кем мы на одной волне и можем перекинуться парой смс или созвониться вне работы, и несколько людей «привет-пока», которые могут обратиться ко мне за помощью. И я им не откажу, если это не помешает моей работе. И знаете, о чем я сейчас подумала? О том, что я понимаю свою начальницу, которая более требовательна к своим родственникам и близким людям. Я тоже более требовательна к своей подруге. И знаете почему? Потому что я ее очень люблю и хочу, чтобы ей гордилась не только я, но и другие люди. Потому что я знаю, какая она замечательная. Ну вот, не зря написала такой сложный для меня блог.

Всем хорошего дня.