02.09 11:00-13:30
Записаться на занятие
Свободных мест: 9
Доброго времени суток!
Прошла неделя и я снова с вами! Сегодня 11 декабря 2014 года – четверг! Всего 20 дней и несколько часов отделяют нас от боя курантов, когда мы перенесёмся в новый год!
Так уж сложилось, что последнюю неделю все мои мысли и действия связаны с работой. Главная новость прошлой недели – я уволилась. Не буду вдаваться в подробности, ибо срок давности ещё не вышел, и рано об этом говорить. Я сама не переварила эту информацию в голове, и пока толком не поняла, правильно ли я поступила. Но мой внутренний голос мне подсказывает, что я всё делаю правильно. Как только я совершила необходимые действия, связанные с моим увольнением, я почувствовала, как с моей души свалился очень большой груз, то, что мне не давало покоя в течение последнего года.
В свете всех происходящих событий, мои мысли ушли далеко в прошлое. Я вспомнила, как занималась поиском первой работы. Не беру в расчёт те места, где я работала, не имея специального образования – наклеивая наклейки на складе, разливая эфирное масло по бутылочкам с последующей упаковкой, готовя блинчики с начинкой и разнообразные фруктовые коктейли в кафе быстрого обслуживания. Закончив обучение в колледже, я получила свой красненький диплом, где красиво так написано, что мне присвоена квалификация бухгалтер.
Мне было 19 лет, и я с таким воодушевлением начала искать работу по специальности, что была просто уверена в неминуемом успехе, но очень быстро поняла, что мне не очень рады на рынке труда. Все диалоги по телефону происходили примерно так:
- Здравствуйте, я прочитала о том, что у Вас есть вакансия бухгалтера.
- Да, сколько вам лет?
- 19
- Вы нам не подходите…
Или так:
- Здравствуйте, я прочитала о том, что у Вас есть вакансия бухгалтера.
- Да, какой у Вас стаж работы?
- Я только в этом году закончила колледж, поэто…
- Вы нам не подходите… (обрывая на полуслове)
И я поняла, что из-за моей молодости и неопытности работодатель меня даже не воспринимает. Забавно, что примерно через три-четыре года работу искала моя мама, и она, в свои «под пятьдесят», была уже стара для потенциальных работодателей. И уже тогда я начала задумываться о том, какой он, идеальный работник?
Я не рассматриваю сейчас лиц мужского пола, речь о женщинах. У мужчин всё гораздо проще, как мне кажется.
В начале карьеры, примерный возраст от 18 до 25 лет, женщину не берут на работу по причине молодости и неопытности. Но тут возникает логичный вопрос к потенциальным работодателям: а откуда свежеиспечённые выпускники институтов, колледжей, техникумов, университетов и прочих учебных заведений получат опыт работы, если их на эту самую работу не берут? Замкнутый круг какой-то. В итоге, мы, конечно, устраиваемся на работу, кто-то лучше, кто-то хуже. Кто ищет, тот всегда найдёт. Здесь нужно подходить философски, и, соглашаясь на небольшую оплату труда, понимать, что всё это делается в первую очередь для приобретения опыта. В моём случае примерно так и было. Оплата труда была сравнительно не большой, но достаточной для того моего возраста, с учётом совместного проживания с мамой. И отдельное спасибо моему первому работодателю за возможность совмещать работу с вечерней учёбой, с вытекающими из неё сессиями. Мой вывод этого жизненного периода – нужно найти точки взаимовыгодного соприкосновения с работодателем, и тогда всё получится. Впрочем, этот рецепт, на мой взгляд, на все времена.
Спустя время, когда возраст варьируется от 23 до 35 (намеренный нахлёст возрастов первого и второго периодов в связи с тем, что все в разном возрасте заканчивают первое учебное заведение), женщину берут, но с опаской. Если у неё нет детей, но есть муж, то потенциальный работодатель боится, вероятного, декретного отпуска, с последующим отпуском по уходу за ребёнком. Ему, работодателю, придётся прикрывать образовавшуюся «дырку» в штате, и иметь головной болью ту самую сотрудницу, которая вернётся, и не просто вернётся, а с детсадовцем наперевес, со всеми вытекающими больничными и прочими проблемами. Всё это расшатывает стабильность фирмы, или конкретного отдела. А вероятность того, что эта сотрудница в ближайшее время снова решит уйти в декретный отпуск, настолько велика, что у работодателей волосы на голове шевелятся от неопределенности. Со своей стороны могу сказать, что я их прекрасно понимаю. На месте потенциальных работодателей, я тоже задавалась бы всеми этими вопросами. Никто не хочет заниматься поиском новых кадров ежегодно. Тем более, есть такие должности, где «текучка» совершенно ни к чему. Но я, как мама, тоже хочу иметь стабильность своего финансового положения. Далее, мы можем углубиться в политику, социальную защиту населения в Латвии, сравнить всё это с другими странами, посетовать на то, что «у них» гораздо лучше. Но я не вижу в этом никакого смысла. Все мы эту тему много раз обсудили между собой, между родными и близкими, между коллегами и с прочими ушами-языками. Все мы прекрасно знаем чего хотим, мечтаем, надеемся, но, опускаясь на землю, понимаем, что надо жить, с чем есть, выкручиваться, стремиться, искать, реализовывать себя. И все мы понимаем, что «На Бога надейся, а сам не плошай».
Потом, когда есть уже подросшие дети, опыт работы, мудрый возраст, предполагаю, что проблем с приёмом на работу практически нет. Но это моя теория, опровержения которой я буду ждать в ваших комментариях. Расскажите о своём опыте, как это происходило, или, быть может, происходит сейчас?
По опыту своей мамы знаю и понимаю, что в какой-то момент наступает такой возраст, когда мы для работодателя стали уже слишком старыми. И тут уже большую роль начинает играть внешность. Если мы выглядим моложе своего возраста, то наши шансы получить желаемую, но не подходящую, по мнению работодателя, по возрасту, должность возрастают в разы. Конечно же, при наличии соответствующего образования и стажа работы.
Опираясь на вышеизложенные рассуждения, нарисую свой шуточный портрет идеальной работницы. Одинокая, незамужняя и не состоящая в постоянных отношениях, женщина, без детей, возраст от 35 до 40 лет, имеющая стаж в специальности не менее 10 лет. Очень рискованный возраст, но если задумка сработает, и женщина так и останется одинокой, то работодатель получает полноценного работника в своё пользование минимум на 15 лет беспрерывной работы. Всё это немного забавно, но в каждой шутке есть доля шутки. От этого становится немного грустно. Радует то, что благодаря трудностям, связанным со старой работой, или с поиском новой работы, возникающим на нашем пути до, во время или после беременности, мы самосовершенствуемся. Благодаря нашим детишкам, мы не будем сидеть на месте в ожидании волшебства, мы будем работать над собой, расти, учиться, реализовывать нереализуемое, творить, креативить и прочее.
И в заключение, по традиции, пару строк о сегодняшнем дне.
Сегодня, 11 декабря – Международный день танго!
По одной из версий этот танец появился в 19 веке. В то время мужчин было больше, чем женщин. Из-за недостатка партнёрш, мужчины танцевали танго друг с другом. Порой, такие танцы носили дуэльный характер и нередко заканчивались смертью одного из партнёров. Такая невесёлая история этого танца.
Танцуя танго, не принято разговаривать, улыбаться и смотреть друг другу в глаза. Приглашение, высказанное вслух, может расцениваться как оскорбление, допустим только взгляд и легкое движение губ.
Немного пританцовывая,
ваш зимний четверговый блоггер Елена
TEHbKA
Ольчик_
diana19