Сама себе юрист: на работу после декрета

Пару месяцев назад я написала короткий эмоциональный блог о том, как VSAA мне насчитали мизерную сумму пособия по безработице.

Я обещала рассказать о начале этой истории, или как я возвращалась из декрета на работу и «как докатилась до жизни такой». Особенно о том, как мне пригодилось изучение законов, вдруг кому-то еще это поможет. Но, возможно, стоит начать с конца и упомянуть, что пособие мне пересчитали после моей апелляции, оно увеличилось более чем в 2 раза! Вот так, надеюсь теперь читать будет интереснее =)

А теперь с самого начала. Я работала в топовой Латвийской компании, где все зарплаты работникам платились кристально, с выплатой всех необходимых налогов. Компания соблюдала и другие пункты трудового закона, не урезая отпуска, к примеру. Поэтому выход в декрет был, с финансовой точки зрения, вполне приятным и была уверенность в том, что меня дождутся обратно. Уверенность в позитивном возвращении на работу окрепла, когда за полгода до того мне позвонили начальник и персональный отдел, подтверждая, что ждут меня обратно.

Однако, когда мы встретились с представителями компании, оказалось, что после реорганизации многое поменялось, в том числе и начальство, и структура отдела. Единственное, что они мне могли предложить – это позиция ниже уровнем. Или несколькими уровнями. Я попросила обозначить все варианты, в ответ на что мне прислали электронное письмо с подсчетом компенсации при увольнении. Взвесив все за и против, я решила в пользу последнего варианта и написала об этом персональному отделу. И тут началось самое интересное.

NB! За последний год я была как минимум 4й девушкой, которая не вернулась из декрета в компанию, по решению компании. Как минимум 2 получили схожие предложения уже после меня. Девушки из разных отделов, со стажем в компании от 2 до 10 лет, кто-то возвращался из первого декрета, а кто-то и из второго. Так что всё меняется и на 100% быть уверенным в том, как всё будет через эти 1.5-2 декретных года, просто невозможно.

Итак, после моего электронного письма о согласии на увольнение с компенсацией начались звонки от компании на тему того, что я неправильно поняла, что начальство неправильно поняло, что HR не так поняли, что в общем все очень непонятливые. Компенсацию отозвали, так как после декрета обязаны по закону предложить равнозначную позицию. И вот, дескать, они и предлагают.

Ссориться с работодателем и мотать себе нервы отчаянно не хотелось. Однако, выбор между уволиться по собственному желанию без компенсации + без права на пособие ближайшие 2 месяца или согласиться на работу, которая не является равнозначной и без перспектив на ближайшие годы (как любезно обозначил новый начальник), толкал на отчаянные действия. В этот момент я вспомнила эти волшебные слова в первый раз – Darba inspekcija. Вспомнила при очередном телефонном разговоре, достаточно дружелюбном. На этом и разошлись. А через пару дней меня начал разыскивать курьер, который вручил мне официальную бумагу от работодателя, где сухо и коротко значилось, что все предыдущие разговоры, переписка и договоренности аннулируются и меня ждут в компании такого-то числа на мою старую позицию (подтверждение того, что до этого предлагаемая позиция равнозначной не являлась).

NB! Проконсультировавшись с трудовой инспекцией, я узнала, что все электронные письма имеют статус uzziņa. Да, в суде могут брать во внимания письма, но если есть бумага с датой-подписью, то всяческая переписка не имеет веса. Ваш прямой начальник вас уволил устно/в эл.письме, но его начальник издал указ, что ждёт вас в офисе? Отлично, идите и работайте. Вы боитесь, что это создаст неблагоприятную конфликтную атмосферу (понятие травли тоже есть в законе о труде)? Ну вначале поработайте, а потом пишите заявление, если правда будет необоснованная травля.

Перечитав darba likums, я наткнулась на пункт 134. (2) о запросе на неполный рабочий день, если мама продолжает кормить ребенка грудью. Его суть в том, что кормящая мамочка может просить любой, обоснованный необходимостью кормить ребенка, рабочий день, и работодатель обязан на это согласиться. К тому же, до достижения ребенком 2 лет, уволить кормящую маму нельзя. Решив, что в данной ситуации для меня — это будет подходящее решение, которое облегчит адаптацию ребенка в садике, я попросила справку о кормлении у семейного врача и написала на работу заявление. Была смутная надежда, что они все же предложат уволиться по обоюдному согласию с компенсацией, но это не произошло и я стала первым человеком на фирме с плавающим графиком, 50% от ставки.

(Продолжение следует)

А как у вас прошло возвращение из декрета на работу? Может быть вы сами решили сменить вид деятельности? Или всё произошло настолько гладко, будто после короткого отпуска?