09.05 11:00-13:00
Занятия в другое время
На это занятие запись завершена
Здравствуйте! Может ещё и рановато (ребенку только годик), но вот я задалась вопросом, вернее несколькими, касательно выхода на работу после декретного возраста.
Сам декретный отпуск полтора года (то есть отсчёт идёт после закрытия послеродового больничного) или до достижения ребёнка полутора лет?
Можно ли сразу по окончанию декрета взять (на следующий день после окончания отпуска по уходу за ребёнком) обычный очередной отпуск, чтобы ещё месяц посидеть с ребёнком и что для этого надо?
Хотелось бы узнать у специалиста, а то столько кругом информации (а у работодателя, естественно, свой взгляд на законы), что нужную, а главное правильную, тяжело отсеить.
Инна
Отвечает сертифицированный специалист по бухгалтерскому учету по международным стандартам Клавдия Кондрашова:
Добрый день, Инна!
После закрытия послеродового больничного Б, Вы должны были оформить на работе отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года.
После окончания этого отпуска, если у Вас остались периоды неиспользованного отпуска, то можете пойти в очередной отпуск (напишите заявление), если нет - то только за свой счет (то есть в отпуск без содержания). Все согласовывается с работодателем!
А еще, если обстоятельства не позволяют работать, Вы можете уволиться с работы по соглашению сторон и, встав на биржу, получать пособие по безработице (т.к. за время отпуска по уходу за ребенком оплачивается социальный налог).
Отвечает юрисконсульт государственной Трудовой инспекции Хелге Лодзиньш:
Присвоение, использование, прерывание отпуска - всё это в компетенции работодателя. Надо отметить, что отпуск по уходу за ребёнком составляет 1 год и 6 месяцев. Отпуск присваивается на время, не дольше 1,5 года до дня, пока ребёнку не исполнится 8 лет.
Отпуск по уходу за ребёнком присваивается в соответствии с законом о Труде 156 пункт
Согласно со 2 частью 156 статьи Закона о труде (далее ЗТ) отпуск по требованию работника предоставляют на полное время или по частям. Сотрудник обязан за месяц предупредить работодателя об отпуске по уходу за ребенком письменно, указав время, когда планирует вернуться. Закон о труде не изменяет обязанность работодателя/работника сокращать продолжительность отпуска. Данный закон не ограничивает договориться о сокращении/продлевании отпуска по уходу за ребёнком работнику и работодателю.
Если стороны не могут договориться (не согласен работодатель) о сокращении/продлении отпуска по уходу за ребёнком, работнику надо явиться на работу согласно закону об отпуске по уходу за ребёнком.
Согласно закону о Труде, если Вы находитесь в трудовых отношениях, Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Данный закон (150 статья, четвёртая часть) требует от работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по Вашему требованию до декретного отпуска или сразу после него, вне зависимости от времени, в которое Вы были трудоспособны. Обратите внимание на тот факт, что, если Вы используете ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после декрета, то выплачивается средняя заработная плата и будет рассчитываться в соответствии с Законом о труде (75 статья, 3 пункт)
" Если за последние 12 месяцев работник не работал, и не получал заработную плату, средний заработок рассчитывается от минимальной заработной платы установленной государством, за последние 6 месяцев. Среднедневной заработок рассчитывается путём деления общей суммы от заработной платы на количество рабочих дней в течении этого периода. В соответсвии с вышеупомянутым законом (152 статья, первая часть пункта 2) даёт право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе по беременности и родам".
Удачи!
narina