Когда следует сообщить начальству о беременности?

Рождение ребёнка – очень серьёзный и требующий немалой ответственности шаг в жизни каждой женщины: кто-то заранее планирует беременность,  а у кого-то это получается спонтанно. Вне зависимости от этого большинство женщин воспринимает беременность как одно из самых главных событий в жизни, сообщить о котором в определенный момент нужно начальству.

Так уж вышло, что мы с вами живём в 21 веке, и женщины работают наравне с мужчинами, а порой и вдвое больше.

Неважно, в какой области мы трудимся - работаем ли ассистентом генерального директора или являемся личным тренером в фитнесс-клубе. Мы, прежде всего, женщины, а значит, будущие мамы.

После того, как тест на беременность показал две полоски, мы в первую очередь думаем о том, как рассказать об этом будущему папе малыша. А когда поставить в известность свое руководство?

Настя до беременности работала бухгалтером в одной из крупных аудиторских компаний Латвии. Родить ребёнка с мужем они планировали давно, но всё как-то не получалось: то ремонт, то новый автомобиль, всё некогда и некогда. Но год назад Настя твёрдо решила для себя, что оттягивать больше нет смысла, проблемы будут всегда, а ребёнок нужен, а то "уже 29 лет".

"О том, что я беременная, сказала начальству на 3 месяце. Сложно было представить реакцию шефа, ведь в стране кризис и рабочих мест катастрофически не хватает. Ответ меня сильно удивил, шеф сказала так – "уволить я тебя не имею права, а налоги будешь платить сама, если хочешь после декрета в нашу фирму вернуться". Это, конечно, незаконно, но позволить себе потерять работу я не могла, ребёнка же надо воспитывать, да и муж не так много зарабатывает", - делится своим опытом молодая мама.

А вот у Оксаны совершенно иная история - до момента своей беременности она работала танцовщицей гоу-гоу в одном из столичных клубов.

О том, что у нее будет ребёнок, она узнала на 2 месяце. Сначала испугалась, но мысль о том, чтобы сделать аборт, отбросила сразу. Но и потерять работу боялась не меньше, ведь надо платить за квартиру, оплачивать телефон и многое другое.

Правда, долго хранить беременность в тайне было бы невозможно, когда по долгу службы "на твоём теле надето только ультра короткое бикини или костюм".

"Живота не было видно вплоть до 5 месяца, вначале шестого я решила честно обо всём рассказать начальству и уйти в декрет, боялась рисковать ребёнком, всё-таки ночной клуб, очень громкая музыка, - рассказывает Оксана. - Отношения с начальством у нас были неплохие и на моё заявление, сделанное на 6-м месяце, я получила множество поздравлений и комплиментов. Меня отпустили в декрет и ни разу не упрекнули в том, что я не сделала своего признания раньше".

А есть ли в Латвии закон или статья в трудовом кодексе, которая бы контролировала, на каком месяце будущая мама должна предупреждать работодателя о своём положении?

Нет, такого пункта не существует, заявили Маминому Клубу в Государственной инспекции по труду. Кроме того, руководство не имеет право по собственной инициативе внести в договор пункт, оговаривающий, на каком именно сроке будущая мама должна заявлять о своей беременности. Она сама вправе решать, когда сообщить начальству о своём положении.

Единственное, что может сделать работодатель – это официально при заключении договора предупредить сотрудника о том, что в случае беременности он должен поставить начальство в известность, на любом сроке.

Данную информацию подтвердила и юрист Олеся Ласинска: "Обязательства сообщать о своей беременности по законодательным актам у будущей мамочки нет. Однако в теории работодатель может оговорить такой пункт во внутреннем распорядке работы, но это должно быть строго в рамках Трудового закона (в т.ч.29 статья) и должно быть обосновано. Например, если химикам в лаборатории или крановщицам, на мой взгляд, можно было бы применить такое условие, т.к. у них опасная работа, которая может негативно повлиять беременность, тогда, как к офисным работницам такое вряд ли можно отнести".

По словам юриста, в целом в сообщении о беременности больше плюсов, чем минусов, "главное подать справку от врача и множество проблем в плане своеволия работодателя сразу отпадет".

Это подтверждают и в Латвийской конфедерации работодателей, где считают, что решать, когда и на каком месяце сообщать о своей беременности начальству, будущая мама должна сама, это её сугубо личное дело: "Если же ваш начальник в курсе о вашем положении, то он не имеет права вас уволить, а также отправить работать в ночную смену и нагрузить работой в неурочные часы. Отчитывать за то, что вы не сделали этого раньше и по этой причине он не сможет оперативно на время вашего декрета найти вам замену, он тоже не имеет права, а вот пожелать вам счастливого пополнения в семье – вполне".

Так что не бойтесь говорить о своей беременности начальству, работы вы не потеряете и в декрет уйдёте спокойно!

Светлана Дунько,

специально для Маминого Клуба