У моей знакомой такая ситуация: Перед рождением ребенка она работала, потом ушла в декрет, получала пособие. Но пока она была в отпуске по уходу за ребенком, фирма обанкротилась. 11.03.2011. ребенку будет 1.5 года, отпуск заканчивается, но выходить на работу то некуда! Тут она узнала, что снова беременна. Сейчас 18 недель. Что делать? На какие пособия расчитывать? Возможно ли сразу выйти в декрет из отпуска по уходу за ребенком, если фирмы, где она работала, уже не существует?
Takoi vot otvet ja polučala ot VSAA na interesujušij Vas otvet, glavnoje podščitatj srok beremennosti😀 Udači!
Ja ģimenē gaidāms nākamais bērns, piešķirot maternitātes pabalstu un vecāku pabalstu, aprēķinu veiks un konkrētu atbildi varēs sniegt tikai Jūsu deklarētās dzīvesvietas VSAA nodaļa pēc visu dokumentu saņemšanas, pieprasot pabalstu, un uz aģentūras datu bāzē esošās informācijas pamata, izvērtējot konkrēto situāciju. Turpmāk sniegtai informācijai ir tikai informatīvs raksturs, pēc šobrīd spēkā esošas likumdošanas!
Maternitātes pabalsts par pirmsdzemdību un pēcdzemdību darba nespējas lapu B pienākas māmiņai, ja viņa ir nodarbināta pabalsta piešķiršanas dienā (darba ņēmēja vai pašnodarbinātā). Pabalstu aprēķina un izmaksā 100% apmērā no personas vidējās apdrošināšanas iemaksu algas. No 2010.gada 1.janvāra darba ņēmējam vidējo apdrošināšanas iemaksu algu maternitātes pabalstam aprēķina par 12 kalendāro mēnešu periodu, šo periodu beidzot divus mēnešus pirms mēneša, kurā sākas grūtniecības atvaļinājums.
1. Aprēķinot pabalstu, attiecīgajā 12 mēnešu periodā tiek ņemti vērā tikai darbā gūtie ienākumi, no kuriem ir veiktas sociālās iemaksas. Vidējo kalendāra dienas apdrošināšanas iemaksu algu iegūst, šā laikposma kopējos ienākumus dalot ar kopējo kalendāra dienu skaitu periodā, neieskaitot tajā bērna kopšanas atvaļinājuma kalendārās dienas. Tas nozīmē, ka aprēķinot maternitātes pabalstu, neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma periodu - aprēķinu veiks tikai no darba devēja uzrādītajām iemaksām.
2. Savukārt, ja visā šajā periodā apdrošināšanas iemaksu alga nav bijusi grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, bērna kopšanas atvaļinājuma vai pārejošas darba nespējas dēļ, tad vidējo iemaksu algu nosaka, paredzot iespēju šo 12 mēnešu periodu noteikt, to atbīdot par bērna kopšanas laiku, bet ne tālāk kā 32 mēnešus pirms mēneša, kurā iestājies apdrošināšanas gadījums, tāpēc attiecīgo aprēķina periodu nosaka - atkāpjoties 32 mēnešu laikā līdz pirmajam mēnesim, kurā ir iemaksu alga. Tas nozīmē, ja aprēķinam nepieciešamo 12 mēnešu periodā ir tikai bērna kopšanas atvaļinājuma periods par pirmo bērniņu, tad notiek atkāpšanās līdz pirmajām algām.
Aprēķinot pabalstu, attiecīgajā 12 mēnešu periodā tiek ņemti vērā tikai darbā gūtie ienākumi, no kuriem ir veiktas sociālās iemaksas. Vidējo kalendāra dienas apdrošināšanas iemaksu algu iegūst, šā laikposma kopējos ienākumus dalot ar kopējo kalendāra dienu skaitu periodā. Kopējo summu izdalīs ar visa perioda (12 mēnešu) kopējo kalendāro dienu skaitu un iegūto dienas vidējo kalendāra dienas iemaksu algu reizinās ar pirmsdzemdību atvaļinājuma kalendāro dienu skaitu un pēc dzemdībām ar šo aprēķināto dienas vidējo kalendāra dienas iemaksu algu reizinās arī pēcdzemdību atvaļinājuma dienu skaitu.
Vecāku pabalstu piešķir vienam no bērna vecākiem, kurš, pabalsta pieprasīšanas dienā, ir nodarbināta persona. Pabalsta apmērs ir 70% no personas mēneša vidējās apdrošināšanas iemaksu algas, bet ne mazāk par Ls 63, - līdz bērna viena gada vecumam. Pabalsta apmēram izmanto iemaksu algas (bruto algas) par 12 kalendāro mēnešu periodu, beidzot šo periodu 3 kalendāros mēnešus pirms mēneša, kurā bērns piedzimis. Personas mēneša vidējo apdrošināšanas iemaksu algu pabalsta apmēra noteikšanai iegūst, apdrošināšanas iemaksu algu summu šajā periodā dala ar 12, neatkarīgi no nostrādāto mēnešu skaita.
Ja personai, kopjot bērnu vecumā līdz diviem gadiem, piedzimst nākamais bērns, pabalstu par nākamā bērna kopšanu vecumā līdz gadam piešķir lielākajā apmērā, kāds bija aprēķināts par iepriekšējā bērna kopšanu vecumā līdz gadam vai kādu no jauna varētu aprēķināt. Piešķirot vecāku pabalstu iepriekšējā apmērā, ir svarīgi, lai pabalsta prasītājs būtu saņēmis vecāku pabalstu par iepriekšējo bērnu (vismaz dažus mēnešus).
Vecāku pabalstu piešķir, līdzko beidzas apmaksātais pēcdzemdību atvaļinājums. Savukārt, ja māmiņa ir darba attiecībās, bet atsakās no maternitātes pabalsta, tad VSAA nodaļā personīgi jāiesniedz iesniegums par atteikšanos no pabalsta, uzrādot darba devēja apstiprinātu pēcdzemdību darbnespējas lapu. Šajā gadījumā vecāku pabalstu piešķirs no bērna dzimšanas dienas vai no datuma, kad beidzas pirmsdzemdību darbnespējas lapa (ja bērniņš dzimis pirms noteiktā laika).
Par bērniem, kas dzimuši 2010.gada 3.maijā vai vēlāk, vecāku pabalstu izmaksās tikai tiem darba ņēmējiem, kuri atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā vai negūst ienākumus kā pašnodarbinātie.
Sakarā ar minētajām izmaiņām likumdošanā, kas stājās spēkā no 03.05.2010., vēršu uzmanību uz to, ka turpmāk, pieņemot iesniegumu vecāku pabalsta piešķiršanai, inspektors lūgs iesniegumā sadaļā 2.Ziņas par darbu norādīt datumu, no kura darba devējs ir piešķīris/piešķirs bērna kopšanas atvaļinājumu.
Inspektors pārbaudīs datu bāzē, vai ir saņemta informācija no Valsts ieņēmumu dienesta (VID) par personas atrašanos bērna kopšanas atvaļinājumā. Ja šī informācija vēl nebūs saņemta, tad pabalsts tiks piešķirts tikai tad, kad no VID būs saņemta informācija par piešķirto bērna kopšanas atvaļinājumu, bet ne vēlāk kā vienu mēnesi no iesnieguma saņemšanas datuma. Ja mēneša laikā no VID netiks saņemta informācija par personas atrašanos bērna kopšanas atvaļinājumā, tad pieņems lēmumu par atteikumu piešķirt vecāku pabalstu.
Likuma "Par maternitātes un slimības apdrošināšanu" Pārejas noteikumu 5.punkts paredz, ka vecāku pabalsta aprēķina kārtība, kāda tā ir šobrīd, būs spēkā līdz 2010.gada 31.oktobrim. Šobrīd VSAA rīcībā nav metodiskie skaidrojumi par to, kādā veidā tiks piemērota jaunā vidējo iemaksu algas aprēķināšanas kārtība. Tādēļ nevaru sniegt precīzu atbildi, kāds būs vecāku pabalsta apmērs, ja bērniņš piedzims pēc minētā datuma.
Saskaņā ar likumu "Par valsts pensiju un valsts pabalstu izmaksu laika periodā no 2009.gada līdz 2012.gadam" un likumu "Par maternitātes un slimības apdrošināšanu", no 2010.gada 3.novembra stājas spēkā grozījumi likumdošanā, kas paredz:
· maternitātes un paternitātes pabalstus izmaksāt 80 procentu apmērā no personas vidējās apdrošināšanas iemaksu algas;
· ieviest maternitātes, paternitātes un vecāku pabalstu ierobežojumu (griestus). Ja piešķirtā pabalsta apmērs vienā kalendāra dienā pārsniegs 11,51 latu - par vienu kalendāra dienu izmaksās 11,51 latu un 50 procentus no piešķirtā pabalsta summas, kas vienā kalendāra dienā pārsniegs 11,51 latu.
Izmaiņas attieksies uz tām personām, kam apdrošināšanas gadījums - pirmsdzemdību atvaļinājuma piešķiršanas diena, bērniņa dzimšanas diena vai paternitātes atvaļinājuma piešķiršanas diena - iestāsies 2010.gada 3.novembrī vai vēlāk.
Etot vopros napišite v VSAA. BKA po rebjonku ne zakaņčivajetsja kogda rebjonku 1 god i 6 mesjacev😀, načinajem sčitatj ne s dņja roždeņija mališa , a s dnja kogda načaļi polučatj roditeļskoje posobije - tak nazivajemuju maminu zarplatu. Po vsemu polučajetsja možet i vsjo očeņj horošo, podšitaite vsjo akkuratno.Ja uže zabila v kakom sroke uhodjat v dekret😀 so skoļki nedeļ....Jesļi uspejet, to deņušku budut platitj v tom razmere, kak polučala za pervovo rebjonka, no ņe meņše, v etom slučaje jesļi roždajetsja 2.rebjonok, a mama ješo o uhodu za 1. rebjonkom, to potolok ustanovļēnnij na ņejo ne rasprostroņjajetsja.
Хотелось бы все-таки получить какой-нибудь ответ 😀
У моей знакомой такая ситуация:
Перед рождением ребенка она работала, потом ушла в декрет, получала пособие.
Но пока она была в отпуске по уходу за ребенком, фирма обанкротилась.
11.03.2011. ребенку будет 1.5 года, отпуск заканчивается, но выходить на работу то некуда!
Тут она узнала, что снова беременна. Сейчас 18 недель.
Что делать? На какие пособия расчитывать? Возможно ли сразу выйти в декрет из отпуска по уходу за ребенком, если фирмы, где она работала, уже не существует?